人才招募與發展
在我們的企業文化中，每位成員都是我們最寶貴的資產。透過多元的招募管道，包括員工推薦獎金及海外招募管道。公司內部亦提供多元的職務輪調機會，讓每位同仁能夠於不同平台發揮不同的長才；我們傾聽同仁對學習的需求與渴望，提供多元線上課程供同仁自由選修外，更積極安排趨勢系列講座與原廠技術訓練，提供各大培訓以及海外研討會等機會，鼓勵同仁考取相關證照積極培育人才，為雲端產業盡一份心力。
友善職場
HR Asia Awards
博弘非常重視每一位員工，致力於提供同仁最佳的工作環境外，更鼓勵同仁共好成長Work Life Balance，並積極與同仁經營有意義的夥伴關係。很榮幸連續三年獲得HR Asia Awards 亞洲最佳企業顧主獎，感謝每位同仁的用心與努力及對博弘的肯定與投入。博弘未來也將持續重視員工身心健康、職場多元平等，並針對ESG積極展開行動。
工作生活平衡
為照顧員工身心健康，公司提供彈性上下班制度、健康檢查、免費按摩以及各項運動社團如瑜珈社、籃球社和慢跑社，除成立多元運動社團外，我們亦鼓勵同仁參加馬拉松、划龍舟、登山及其他運動類活動與比賽，公司並額外給予獎勵補助，以具體行動支持和鼓勵同仁參與體育運動及活動。
此外，休假制度更優於現有勞基法，透過家庭日給薪假讓同仁有時間與家人相處，並具體提供家庭日津貼補助。另外，透過 Meaningful Day給薪假可培養多元興趣或投身於公益活動，期望同仁除樂於工作外，更能掌握生活節奏的平衡，並以身為Nextlinker為榮。
作為雲端產業領航企業，我們積極響應教育部體育署推廣職場運動風氣，今年首度報名「運動企業認證」計畫即通過認證，並榮獲教育部體育署頒發112年度「運動企業認證」殊榮，該計畫要求參與企業需達到一系列特定標準，包括提供運動設施、鼓勵員工參與體育活動、舉辦健康促進活動，並建立健康管理計畫。我們積極建構健康的職場環境，呼應企業ESG員工健康正向指標。
人權管理
我們深刻理解和重視人權、勞動政策以及多元文化價值的重要性。我們承諾不使用童工，並致力於保障多元族群和國籍的員工，鼓勵和尊重來自不同文化背景的團隊成員。
我們建立了勞資會議和職工福利委員會，這些機構旨在促進良好的勞資關係，並提供一個平台，讓員工能夠自由表達意見，確保他們的聲音被聽到並受到尊重。
我們致力於創造一個安全、尊重和公正的工作環境，透過以下措施保障每位員工的權益：
多元溝通
透過多項管道持續具體落實與同仁的雙向溝通，管道有每月實體員工大會、Nextlinker報報(內部電子報)、意見提案專區、聯合職工福利委員會、內部員工推薦指數(eNPS)調查、單位內部溝通會議，透過這些定期或不定期舉行的會議，直接溝通想法，增加同仁互信合作之良好關係。
工作場所性騷擾防治措施及申訴懲戒辦法
我們堅決反對任何形式的工作場所性騷擾，並建立了明確的防治措施和申訴機制。員工可以透過指定的管道提出意見，所有意見將經嚴謹的調查程序處理，確保公正公平。
從業道德規範
我們要求所有員工遵守高標準的從業道德規範，以建立誠信和專業的企業文化。這包括公平競爭、尊重他人、保守機密和遵從相關法律法規。我們期望每位成員都能以榜樣的行為影響整個團隊。
意見反饋信箱
我們重視員工的意見和建議，為此設立了專屬的意見反饋信箱，其中包括勞資會議專用信箱。這些平台提供了安全、匿名的途徑，讓員工可以自由表達對工作環境、政策或其他相關事項的看法。這些意見將受到高度保密，並作為改進和提升我們公司運作的重要參考。
我們期望這些措施能夠確保每位員工在這個大家庭中都感到受到尊重和支持，並共同努力創造一個積極向上的工作氛圍。
L i n k T o T h e C l o u d
