在博弘雲端，我們相信「多元」不只是企業口號，而是真正能推動創新與成長的力量，隨著企業持續拓展國際市場，我們的團隊早已不再侷限於台灣，也延伸至香港、馬來西亞與新加坡等地。走進博弘的辦公室，你會聽到不同語言交錯的問候、看到多元文化融合的工作氛圍。這是屬於博弘的獨特企業 DNA。
如何定義博弘的多元文化DNA
多元文化並不只是來自不同國家或擁有不同語言的人共事，而是一種能夠讓差異共存、相互尊重並激發價值的職場氛圍，強調的不只是「多樣性」，更重要的是「包容性」：讓每一個人都能以自己的方式被看見、被傾聽、被尊重。多元的實踐不僅體現在國籍與語言，更涵蓋思考方式、工作風格、背景經驗的差異，當團隊能夠彼此理解並善用這些差異，就能在協作中產生更大的創意能量與解決問題的能力。
對博弘雲端而言，多元文化代表「開放與連結」，不只是來自不同國家的夥伴，而是一種讓每個人都能自在表達的職場氛圍。我們相信，當每位同仁都能帶著自己的語言、文化與價值觀投入工作，團隊的創造力與適應力就會自然提升。
這樣的理念，也成為博弘積極招募海外夥伴的原因，我們期望透過不同文化的融合，為公司帶來更多創新觀點與國際視野。面對全球雲端產業的變化，擁抱多元文化讓我們更靈活、更有韌性。
但推動多元文化並非一蹴可幾，對於來自不同國家的同仁而言，初入職場的挑戰不只是語言，更是文化、工作方式與生活習慣的差異。博弘因此在制度與文化上不斷優化，從入職培訓、溝通機制到社團活動，讓每位同仁都能在這裡找到歸屬感。
多元帶來的價值：從挑戰中激發創意、促進合作
來自香港、現任客戶成長處業務團隊的 Marco 表示，他主要負責維護台灣與香港地區的客戶關係，跨文化合作已是日常的一部分， 「一開始最大的挑戰是面對台灣客戶時，必須同時使用口語與中文書面。客戶通常一聽就知道我是外地人，有時候發音不標準，也需要以英文輔助。」
他笑著說，這些挑戰的過程讓他更能理解不同市場的溝通方式，並學會在文化差異中找到平衡。「在跨文化團隊中討論時，大家往往從截然不同的角度出發。不同文化看待問題的方式不一樣，有時候討論會很熱烈，但最後常常能激發出意想不到的創意解法。」
文化的多樣性，讓團隊在面對國際客戶時更具同理與洞察力。不同背景的夥伴能從在地觀點出發，讓解決方案更貼近客戶需求，這也是博弘能在多雲市場中快速應變的關鍵。
友善職場的實踐：讓文化交流成為日常
多元文化要能長久紮根，友善的環境是關鍵。博弘從制度到文化雙管齊下，讓跨文化夥伴都能自在發揮，在組織層面，我們透過主管指派資深同仁協助新進夥伴、建立透明溝通機制，協助同仁快速了解公司文化與工作節奏；在生活層面，則透過社團活動與文化節慶，讓交流自然發生。
來自馬來西亞、現任子公司宏庭科技（Microfusion Technology）台灣 Google 事務處業務團隊的 Janice 分享，她剛加入宏庭時透過公司完善的教育訓練，從新人訓練、產品知識課程，到定期舉辦的技術更新分享，這些系統性的培訓讓她能不斷吸收新知，逐步建立起專業基礎。
「我覺得最特別的是，博弘非常鼓勵同仁的專業成長，並願意為此投資。」她笑著說，「公司提供優渥的證照補助，支持同仁考取 Google Cloud 等國際公認的專業證照，這不僅是金錢上的支持，更是一種文化的體現，當你身邊的同事都在努力精進自己時，你也會被這股力量推著前進。」
這些日常，意味著博弘文化的核心，不論國籍、語言或背景，每個人都能自在交流、彼此理解，並在合作中找到成長的力量。
博弘雲端在多元中成長，在包容中前進
多元文化讓博弘的工作環境更有溫度，也讓團隊在面對變化時更具彈性與創造力。這份文化不僅展現在國籍的多樣性，更體現在思考方式、溝通習慣與價值觀的融合之中。
除了文化交流與專業成長，辦公室裡也常因語言與文化的差異激盪出許多有趣的瞬間。Janice 分享：「團隊裡有一位可愛的香港同事，他的中文發音帶著獨特的港式腔調，有時候會把某些詞說成讓人意想不到的發音，讓整個辦公室都笑成一片。」這樣的互動早已成為日常，不僅增添歡樂氣氛，也讓大家在笑聲中建立起深厚的信任與歸屬感。
而 Marco 也提到，透過參加瑜珈社及公司相關活動，讓他能更自然地與不同部門同事交流。「在活動裡大家放下職稱，成為朋友。那種氛圍，讓我覺得自己真的融入了。」
正因為有這樣的文化，博弘雲端不僅是一個工作的地方，更是一個讓每個人都能安心成長、彼此連結的舞台。在博弘雲端，我們相信，多元讓我們思考更開放，包容讓我們走得更遠。這樣的精神，從語言的包容到活動設計的細節，都能感受到「多元友善」不是牆上的標語，而是深植於公司 DNA 的核心價值。
未來，博弘雲端將持續打造多元、友善、國際化的職場環境，讓更多來自世界各地的優秀人才，在這片雲端舞台上共同閃耀。
